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公司逼走员工的7个套路,别再傻傻地以为自己被重用了

很多人离开公司不一定是自己想要走,很多时候其实是被迫离职的。因为有些公司会用各种手段逼员工自己离职,这样子就不用支付员工违约费用了。领导让你离职会有哪些暗示?

混过几年职场的人应该都知道,员工主动离职,一般公司是不会给任何补偿的,但如果公司主动辞退某位正式员工,就应该给予相应的经济补偿。

这是法律法规所规定的,所以一般情况下,公司是不会随便地辞退一名正式员工的,除非真到了非辞不可的地步,再不辞退就会造成不可挽回的损失。

大公司可能还在正规一些,该给补偿就给,但一些小公司经常会用到各种套路逼迫员工主动离职,不给补偿,甚至还克扣工资。

领导让你离职会有哪些暗示?这里给大家总结了公司逼走员工的7个套路,从不明说,但员工不得不走。

无故延长试用期

对于一些正在实习期的员工,公司不想直接辞退他,想逼迫其主动离开,可能就会无故延长试用期。

反正一直在试用期,也不给你涨薪,更不会给你转正,让你这么一直熬着,一般人熬不住就会主动离开了。

那么用人单位是否可以延长试用期?

试用期期限长短有法定限制

《劳动合同法》规定:

(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

(2)试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;

(3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此,我们可以看到用人单位不能无限制的约定试用期的长短。

问你是否有离职意愿

有的可能会直接一点,公司派HR找你谈话,但不会直说让你走人,HR会突然问你是否有离职的意愿。

表面上可能还有些想留住你的意思,实际上就是问你想不想走,如果你说想,那就正好顺水推舟安排你走人。

不安排重要工作

如果你发现,你的领导或者老板不再给你安排重要的工作,要不就是找其他人来分担你的工作,或者把手上的重要工作或项目移交给别人去做,然后给安排一些琐碎的杂事。

美其名曰是为了你好,减轻你的工作压力,其实,这也是一种架空你的做法。让你体现不出自己的价值,工作的积极性也会受到很大的影响,在公司的发展受到限制,就这样,你就会想着另谋出路了。

突然增加工作量

这一种做法与上一种刚好相反,先鼓励你,夸赞你的工作能力强,然后把重要的工作给你做,而且还无限制的给你增加更多的工作量,甚至超出你能力范围的工作。

看似重用你,术业有专攻,每个人的岗位职责不同,毕竟能力有限,很难达到专业的水平,最后承受不住巨大的压力,或者在忙乱中出错,打击你的工作积极性,让你知难而退,主动离职。

明升暗降的调岗

有些公司逼迫员工主动离职的时候,会采用明升暗降的做法,故意把你调到清闲、冷清的部门,边缘化你。

名义上是让你休息或者学习一下,实际上就是把你“打入冷宫”,好一点的不动你的薪资福利,过分一点的还会找理由减你的薪水,让你“自生自灭”,觉得没意思以后,主动离开。

来看看合理合法的正常调岗需要哪些流程:

1.首先劳动法明确规定,用人单位要求员工调岗,必须与劳动者协商一致后方可执行,所以,如果工作单位单方面通知你要调岗,那就是妥妥的不合法行为了。

2.其次,调岗必须要有正式的审批程序,口头通知是无效的,必须要有调岗使用的专用表格,经过双方签字确认才可以。调岗书面通知,里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

3.最后,调岗必须进行劳动合同变更,如果公司没有及时变更劳动合同,这也是不合法的。

如何应对,以下5点:

1、首先了解一下,公司这样做的目的是什么?是逼你走人还是临时安排,如果就是逼你辞职,那我们就坚持住不走人,因为公司的目的很明确就是想不支付补偿金的前提下让你主动离职,这样刚好合了公司的意。

2、一定要让公司出具出具相应的调岗通知,这个是用来维权的必要证据。

3、在收到书面的调岗降薪通知后,一定一定要拒绝,坚决不能签字。如果没有签字环节,直接让员工去调岗后的岗位报到,员工也不能去。

4、坚决不要主动辞职,在你掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。

5、有关调岗的证据收集齐后,员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

当众挑刺指责

正常来说,员工犯了什么错,领导如果跟你没什么仇的话,是不会当众指责你、侮辱你的,可能会私下找你谈话,帮你改进。

如果你的领导开始有意无意地找你的茬,不管你做任何事都能找出错误来,哪怕是犯了一点小错,他都能上纲上线的批评你、指责你,甚至当众侮辱你,不给你台阶下,那就是在暗示你赶紧离开公司。

还有一种公司逼迫员工离职的做法,其实是比较明显的,就是直接招聘一名新的员工过来,跟着你学习,或者安排其他员工来学习、接手你的工作。

招聘新员工

还有一种公司逼迫员工离职的做法,其实是比较明显的,就是直接招聘一名新的员工过来,跟着你学习,或者安排其他员工来学习、接手你的工作。

名义上可能会说是储备人才,但其实就是找人接替你,为你的离职做好准备。

那么,你见过的公司逼迫员工离职套路,还有哪些呢?

作者/来源:濮阳工作推荐

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